성공을 위한 레버리지 법칙 실행하기~

만약 당신에게 탁월한 업무 능력을 갖춘

직원이 있다고 가정하자. 그의 능력을 

인정해 1억 7,000만원의 연봉을 지급하고

있었는데 어느 날 그직원이 모든 업무를

중국 아웃소싱업체에 연간 3,500만원을

지불하며 해온것으로 드러났다면 1억원이

넘는 순이익을 넘기면서도 자신은 일을

정작 하나도 하지 않았다면 이 직원에게

어떤 조치를 내려야 정당할까요?

[성공을 위한 레버리지 법칙 실행하기]

속임수를 쓴 직원을 비난하고 해고하는 것이

당연할 것이나 저서 '레버리지: 자본주의 속에

숨겨진 부의 비밀'의 저자 롭 무어는 오히려

그 직원을 승진시켜야 한다고 주장합니다.

그 직원이 일에 투명되는 시간을 줄이면서

정확하고 훌륭하게 업무를 처리할 생산수단

을 가진다는 것의 의미를 즉, 지렛대의 원리를

정확히 알고 있기 때문이라는 것입니다.

[최소 노력의 법칙 : 레버리지]

경영학적으로 레버리지는 주로 빚을 이용한

투자의 개념으로 쓰입니다. 롭 무어는 자신의

책에서 레버리지는 " 나와 내것이 아닌 다른

누구, 다른 무언가가 지렛대 역할을 한다"는

폭 넓은 의미로 말하고 있습니다.

한마디로 모든 것을 아웃소싱하는 기술이라고

표현하고 있습니다. 저자는 레버리지가 더

짧은 시간에 더 많은 일을 처리하고 비즈니스를

위해 타인을 활용하는 방법이라고 주장합니다.

쉼없이 열심히 일하는 희생의 규칙을 깨뜨리고

관습에 의문을 제기하고 중복과 시간 낭비를

배제하여 높은 성취를 얻는 새로운 부의 공식

이라고 설명합니다.

또한 레버리지는 과학에 기반을 둔 사고법

이라고 합니다. 더 작은 것으로 더 많은 것을

성취하는 것, 더 적은 돈으로 더 많은 돈을

얻는 것, 더 적은 노력으로 더 많은 성과를

얻는 자본주의 속 숨겨진 공식이라고 합니다.

[시간, 일, 돈은 반비례한다]

만일 당신이 레버리지를 지배한다면 다른

사람의 시간, 자원, 지식, 인맥을 이용해

돈을 벌고 당신의 시간을 보존하여 계획과

목표, 꿈을 넘어서는 부자가 될 수 있습니다.

당신은 포식자 아니면 먹잇감입니다.

고용자 아니면 노동자, 노예 아니면 주인,

리더 아니면 추종자입니다. 각 개인은 다른

개인을 섬깁니다. 한쪽은 레버리지 하고 다른

쪽은 레버리지를 당하는 겁니다.

아무도 당신을 위해 일하지 않는다면 누군가가

당신으로 부터 돈을 벌고 있는 것입니다.

대부분 사람은 시간과 일과 돈이 정비례한다고

생각합니다. 그러나 백만장자, 억만장자, 기업가

들은 그것들이 반비례한다는 걸 알고있습니다.

당신이 행복과 자유를 삶의 뒤편으로 미루지

않고 탐험하고, 창조하고, 나누고, 배우고,

사랑하는 시간을 확보하고 싶다면 레버리지를

시작해야 합니다. 레버리지를 활용하여 타인의

계획 속에서 시간당 급여를 받게 될 것입니다.

이제 당신은 선택해야 합니다. 레버리지를

직접 할 것인지, 레버리지를 당할 것인지를